莫以扶贫之名“收割”贫困实习生

复工复产后，浙江嫛护公司CEO周胜龙笑称自己成了“空中飞人”：“最近一直没闲着，刚从陕西、四川、云南招聘回来。公司推出实习项目，成功帮助300多名中西部职业院校的医卫类毕业生来杭实习。”公司所在地的下城区人社局表示，派遣符合条件的中西部贫困生到民营医院进行带薪实习，实习医院不仅免除实习费、住宿费和每日餐补，每月还提供2500元实习补助。（6月16日 人民网）

受疫情影响，就业形势十分严峻。浙江杭州部分民营医院根据精准扶贫政策，招聘中西部贫困生到医院进行带薪实习，确实能够带动就业扶贫，让这些贫困生家庭摆脱困境。然而，带薪实习其实是顶岗实习，按照我国有关政策法规，必须给予顶岗实习学生合理的报酬，并非什么恩赐。笔者认为，接收贫困生实习的民营医院别把规定当作善举，应按照规定支付实习报酬，同时落实好贫困生实习后续的就业“文章”，才是真正意义上的精准扶贫。

职业院校学生顶岗实习，是教育实践的一项重要环节，有利于学生将课本上的理论知识，运用到工作实践中。顶岗实习的时间较长，一般安排12个月带薪实习。然而，现实中，有不少职业院校却把学生顶岗实习当作一种敛财工具，不管专业是不是对口，都组织学生去实习。除了给实习学生发放少量的生活等费用外，大部分的顶岗实习报酬，则被学校克扣下来。这种状况，看似在实习，实则是学生打工为学校挣钱，如果有学生表示不愿意，学校便以不发毕业证书等要挟，逼迫学生乖乖就范。殊不知，这种做法已严重损害了学生的合法权益。

为保障广大实习学生的利益，早在2016年，教育部等五部门就联合印发《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。该规定给出顶岗实习的报酬底线，从而避免了“廉价劳动力”现象发生。可见，浙江民营医院招聘中西部贫困生进行带薪实习，每月提供2500元实习补助，相当于顶岗实习的报酬，如果低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，还侵害了实习贫困生的合法利益，根本谈不上是一项善举。

令人担心的是，部分民营医院等单位或以扶贫为幌子，实质上是为了“收割”贫困实习生。比如，招聘大批中西部贫困生顶岗实习期满后，以种种借口全部予以辞退，然而再招聘一批贫困生来实习，如此循环，便可以一茬一茬“收割”贫困实习生，把实习生当作廉价劳动力，既博取了一定的社会声誉，又节约了用工成本。而对于这些贫困生来说，带薪实习结束后便是失业，这对精准扶贫工作则没有多大现实意义。

医院等招聘单位应切实担当社会责任，不能把贫困实习生当做廉价劳动力“收割”。首先，要按照相关规定，给这些贫困生及时、足额支付实习报酬，以减轻其家庭的负担；其次，做好实习之后的就业“文章”尤为重要，对能够胜任工作岗位的贫困实习生，转为正式员工实现就地就业，并同工同酬保障其合法权益；对不能胜任工作岗位的，则通过内部转岗或帮助推荐到其他适合单位工作等方式实现就业。这样，医院等招聘单位真正为贫困实习生着想和负责，实现实习和就业无缝衔接，才能让他们通过自身努力和劳动，实现家庭早日脱贫。（丁家发）