近年来，各地加大人才引进力度，一项项优惠政策相继出台，确实让人们感受到了政府求贤若渴的诚意和爱才惜才的心意。然而现实中，个别地方高调引才后承诺的待遇却沦为“空头支票”，寒了人才的心，更透支政府公信力，破坏地方人才生态，危害不容小觑。

一些地方人才政策落实不到位，看似是受经济形势、债务压力等客观因素影响，实则还是人才观和政绩观出现了偏差。有的地方为了人才数据“好听好看”，不顾实际盲目加码优惠政策，兑现时只能“打白条”；有的地方将人才引进视为“一锤子买卖”，签约了就大功告成，后续政策兑现与否无人跟进。更有甚者，换一届领导就“兜底翻”，前任的承诺后任不认，让人才成了“牺牲品”。

破解引才乱象，需要多管齐下、标本兼治。首先，政策制定要实在些。要提前调研人才需求，科学评估资金状况，在“量力而行”中“尽力而为”，杜绝跟风攀比、贪多求全，切实提高政策的可行性和可持续性。同时，也不应过度依赖现金补贴的“短期刺激”，要在搭建干事创业平台、畅通职业发展通道、完善服务保障体系等方面下足“长期功夫”，让人才安心工作、舒心生活。

其次，执行落实要“痛快些”。要制定人才政策清单，明确申请条件、办理流程、所需材料等内容，让人才一目了然；加强跨部门协同，推行一窗受理、内部流转、并联审批、限时办结，切实把政策利好变成人才看得见、摸得着的实惠；还应探索整合住房、社保、教育等多部门数据，建立人才数据库，主动筛选符合政策条件的人才，变“层层申报”为“直达快享”。

最后，监督问责要“硬气些”。将人才政策制定、落实情况纳入巡视巡察范围，对政策内容脱离产业实际和地域特色，待遇保障兑现慢甚至故意提高兑现门槛的行为严肃追责问责，确保政策落到实处、见到成效。对确因资金紧张等原因暂时无法兑现的，要主动做好解释说明，公布补发时间表，争取人才的理解支持。

“致天下之治者在人才”，吸引人才只是第一步，如何留住人才、用好人才才是关键。各地唯有将引才的热度转化为育才的力度、留才的温度、用才的精度，才能营造出近悦远来的良好生态，才能实现人才与城市的双向奔赴，为高质量发展注入源源不断的青春动能。

（作者系中山大学学生）